¿Por qué todavía muchos CEOs, responsables de RRHH o managers ven con recelo que sus empleados tengan un perfil activo en LinkedIn o proyectos paralelos?
- ¿Miedo a que se vayan? Si quieren irse, se irán igualmente.
- ¿Miedo a que bajen su rendimiento? El perfil de quien lanza un side project suele ser el de alguien trabajador, inquieto, con iniciativa. Y eso no se apaga al fichar.
- ¿Miedo a que hablen mal de la empresa? Si alguien quiere criticar, lo hará en la cafetería, en la cena con amigos o en un chat privado.
Desde el lado del trabajador, tener el respaldo de la empresa para trabajar su presencia digital no solo es un alivio: es un gesto de confianza y seguridad. Que además tu jefe muestre interés en tus proyectos paralelos es una señal de madurez y de visión a largo plazo.
Queridos CEOs, equipo de RRHH: ¿por qué no veis como una inversión que vuestros empleados trabajen en su marca personal?
¿La marca personal de los empleados fortalece o debilita a la empresa?
Una marca personal bien gestionada de cada empleado SIEMPRE suma a la empresa.
- Compartiendo su día a día profesional, sus reflexiones, generando debate… aumentan la visibilidad de la empresa.
- Amplían vuestro alcance y reputación sin necesidad de invertir en publicidad.
- Se convierten en embajadores naturales de la marca.
En otras palabras: cada persona de tu equipo puede ser la mejor carta de presentación de tu empresa.
Sus acciones digitales hablarán por ti.
Su presencia atraerá talento.
Su voz reforzará tu marca empleadora.
ELLOS GANAN, TU GANAS
👉 ¿Te atreves a trabajar la marca personal de tu equipo o todavía lo ves como un riesgo?
Carla de Pont, marca personal y employer branding para emprendedores, CEOs y equipos que quieren impactar positivamente al mundo con su talento.